创始人婚前协议

联合创始人婚前协议以及为什么你的公司需要婚前协议

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节选自《从创业到成长》Alisa Cohn©2021,并经Kogan Page Ltd允许复制和改编。学习更多。

确保你和你的联合创始人一起拥有幸福健康生活的最好方法是有意识地在一开始就达成一致。如果合伙人就像配偶,一段健康的关系可能不需要戒指,但确实需要一份婚前协议。

婚前协议有两种:法律协议和情感协议。我是个教练,不是律师,所以你可以想象,我和客户一起专注于情感协议,让律师处理运营协议。这些讨论应该包括股权分配、所有权比例、如果联合创始人离开会发生什么,以及其他法律话题。

但关于价值观、方向和工作风格的讨论至少同样重要,因为这会迫使联合创始人谈论一些棘手或不舒服的话题。它允许你设定期望和基本规则。它还为今后的讨论创造了基准和先例。随着公司的发展,你几乎肯定需要不止一次地重新设定期望和基本规则。如果你在创业之初就认真地讨论过这些问题,那么以后的每一次谈话都会更轻松。

那么,你应该谈论什么呢?我给联合创始人列了一个问题清单,用来组织必要的对话。你应该谈谈你创办这家公司的目标、你的价值观和你的工作方式。这有助于你们阐明为什么对方是你的好伴侣。你绝对想要解决你将如何处理正常的冲突和决策权。不要回避棘手的话题,比如如果一位联合创始人不愿扩大规模或想要离开,你该怎么办。

我知道,如果你们已经是好朋友,就不会发生这种事,但肖恩和康纳也不是这样,他们是英国一家能源初创公司的联合创始人。两人在皇家空军服役时相识。他们一起参加了新兵训练营,成为了非常要好的朋友。他们的员工人数已经达到150人,到年底将达到200人。首席执行官肖恩想让我指导首席技术官康纳。(这很常见,但不是一个好迹象——一位联合创始人通过让我指导他们来解决冲突其他创始人之一)。肖恩勉强同意了几次联合会议,这样我们就能了解他们的整体关系。他们都是令人印象深刻的人物,即使在视频中也是如此,我想知道当他们撞在一起时会是什么样子。没过多久我就发现了。仅仅几分钟后,我们的第一次谈话就爆发了愤怒,花了很长时间才恢复理性的对话。看来,一起开公司的压力可能比英国皇家空军新兵训练营还要大。

任何时候都可以重温这张清单,任何时候都可以谈论你们的关系。

如果你们刚刚一起创办了自己的公司,你可以立即使用联合创始人问题。如果你们在一起已经5年了,你可以马上用这些问题。如果你陷入了意想不到的冲突或问题,你可以拿出这些问题来帮助你解决问题。无论如何,你都可以每年抽出一两次,一起复习。任何时候都可以重温这张清单,任何时候都可以谈论你们的关系。这些问题可以提供这样做的结构和空间。

婚前协议清单问题

每个联合创始人都会亲自思考这些问题,然后共同分享他们的答案

  • 你为什么要创业?
  • 你最重要的价值观是什么?
  • 为什么你的联合创始人是最适合你的合伙人?他们能带来什么?
  • 用哪三个词来描述你想要建立的企业文化?
  • 我们将如何划分角色并做出决定?
  • 当我们有强烈分歧时,我们将如何决定重要的公司议题?
  • 如果你的合伙人正在做的事情让你很恼火,你会怎么做?
  • 如果我们中有一个不能伸缩怎么办?我们怎么知道,又该怎么做?
  • 如果我们陷入无法解决的巨大分歧,会发生什么?
  • 成功是什么样子的?我们怎么知道呢?

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最初发布于2021年12月7日。

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