摩擦

消除摩擦不利于经营。相反,接受一剂有益的摩擦。

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以下是关于领导力的节选。摩擦:通过让人们为之工作来增加价值,通过不久,于而且戴夫·比尔斯.Zenkarma Media版权所有。

雇主和雇员都看到了拥有全球劳动力的好处,无论是为雇主提供更多的劳动力,还是在任何地方生活的更多选择。然而,这也导致员工有不同的期望和更大的选择,导致“大辞职”。

解决问题吗?让工作和生活更轻松,更有好处。

但这些只是桌上的筹码。

相反,你可以考虑在员工的工作生活中增加一些摩擦,让他们更努力地工作。

并非所有的摩擦都是平等的。有严重的摩擦,这是绝对应该消除的。有良好的摩擦,可以创造更多的意义,有无数的好处,应该像最稀有的员工一样受到保护。

有些事情是值得为之奋斗的

这种无摩擦的方法在更多方面得到了体现。

目前的领导方法是让管理团队尽可能轻松。许多公司依靠软件来减少工作量,增加可跟踪的指标。这听起来可能是一件好事,但它会导致雇主忽视个人差异,把每个人都当作一个相同的工作单位来对待。

公司千篇一律地剥夺了所有让员工有吸引力的课外活动和激情。而这些东西所能增加的价值却失去了。

你最终得到的是一群思想相似、思维相似的员工,他们努力超越组织的认知极限。

人们错误地认为冲突对业务不利,因此不鼓励冲突。如果出现任何争议,人力资源部门会介入,确保将违规行为扼杀在萌芽状态。这导致员工太过焦虑,不敢提出不同意见,不敢直言不讳,也不敢踩到别人的脚。因此,任何创新或突破性的东西在有机会开花结果之前都要经过自我审查。

也许这一切都来自于对冲突和不尊重的混淆。根据我们的经验,最好的想法来自相互尊重的不同意见。但不管是什么原因,这种消除摩擦的方式对企业来说是不健康的。

根据我们的经验,最好的想法来自相互尊重的不同意见。

相反,健康的企业鼓励积极的分歧发挥作用,同时创造一个尊重和安全的环境,从这种相互作用中获得更好的结果。

良好摩擦的好处

人们普遍认为抑郁症会导致缺乏运动。但美国国家心理健康研究所进行的一项研究表明,这种相关性是相反的。他们发现,人们的身体活动影响他们的情绪,而他们的情绪不会改变他们的运动水平。一个人越不活跃,他们就越有可能经历悲伤。

人类生来就是活跃的——无论是身体上的还是精神上的。我们变得越不活跃,它就越会在我们的精神状态中表现出来。

所以更少的工作并不一定会带来更健康的生活。通常,来自有目的的工作的良好摩擦会给我们保持健康所需的身体、社交和精神刺激。没有它,我们作为人类就无法正常运作。

企业的关键

当雇主和高层领导为他们的公司和团队描绘大胆的愿景,设定更高的目标时,员工也应该发挥带头作用。给你的员工更多的责任,以增加归属感、敬业度和意义。

任务是让他们领导更多的战略计划,让他们在更大的环境中向更多的受众展示自己的想法,同时为他们提供资源和认可。鼓励他们在整个组织中承担额外的跨职能领导机会。

让员工共同创造一个能培养更强文化的环境——无论是参与员工资源小组还是计划在场外进行团队建设。

不要忘记向他们的老板提出挑战,让他们成为更好的导师,鼓励他们发挥自己的能力。

企业的关键是增加“有目的和有回报的”工作来取代没有意义的任务。

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