员工健康

如何从第一天起就支持初创公司员工的健康

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当创业公司把员工的健康放在业务的首要位置时,他们获得了令人着迷的结果。当员工感到受到重视、优先考虑和支持时,他们的职业道德是无与伦比的。与感觉被利用或被忽视的员工相比,他们的工作效率飙升。

创业公司的领导者有很多方法可以从员工开始为他们工作的时候就贴心地鼓励他们的健康。从健康计划到公司文化,创业公司的领导者有责任创造创新项目,以满足员工的需求。


重塑公司文化的5种方法

分配指导

导师是远程创业和创业中不可或缺的一部分。远程工作可能会让人感到孤立。指导提供稳定性和创新性这对新员工的成功至关重要。

导师对创业公司来说是必不可少的,因为他们已经拥有创业者所需的经验。有价值的人脉和牢固的关系有助于为初创公司的创始人铺平道路,也提供了不同的视角。

在新工作的开始阶段可能会有一段具有挑战性的调整期,尤其是如果这是一份新的职业。为新员工指派一位导师,在培训之前、期间和之后向他们指点一二。这位导师可以分配给多名员工,以满足他们在公司内的进步和健康。有一位导师会帮助新员工获得方向感和使命感。

探索保险政策

保险几乎是每个企业及其员工的必需品。每个人都在踮着脚尖防范大流行,应该提供健康保险给每个创业公司的员工。在提供团体保险计划的同时,也有省钱的方法。高额的免赔额可以在雇主站稳脚跟时降低他们的保费。当公司财务更加稳定时,可以减少这些费用。

更多的小额索赔可以自我保险,以节省更多的资金。人寿保险也应该是一种选择。覆盖范围可以从小处开始,因为公司还处于起步阶段,之后会扩大。其余的保险和健康福利可以等到创业公司度过开发阶段后再支付。

福利项目需要的资金在创业初期可能很少。适度的福利待遇是最好的起点,可以在此基础上继续发展。

注重财务健康

你可以为你的员工提供财务健康计划。财务压力困扰大约62%的美国公民.个人财务问题会导致无法专注于工作、迟到、压力增加等等。通过提供财务健康服务,您为您的员工提供了改变他们的消费习惯,过上更丰富和充实的生活的机会。

周围80%的个人理财归根结底就是改变消费者的行为。因此,消费习惯和个性与大多数员工的财务状况有很大关系。

财务健康也可以促进良好的心理健康,因为它可以减轻压力,提高表现。您可以为员工提供多种服务,包括来自SmartDollar、GreenPath Financial Wellness和Prudential Pathways等公司的服务。

提供津贴

津贴是医疗保健之外的一个很好的选择,特别是如果你有创业预算的话。津贴也是鼓励那些无法享受到办公室福利的远程工作者的好方法。津贴可以帮助他们感到被包容,或者至少不会完全被排除在公司提供的健康计划之外。

津贴可以用于各种事情,如医疗保健、持续学习、带薪假期和远程培训。这种津贴是用来激励员工的,让他们感到受到赏识,从而发挥出最好的工作水平。帮助你的员工照顾好自己。


更多的钱并不是吸引高素质员工的唯一因素

提供心理健康日

你选择为你的企业工作的人的心理健康应该是你创业的首要问题。相信你的员工不会滥用这个制度,不加评判或怀疑地提供心理健康日。

当你的员工感到超负荷时,你应该允许并鼓励他们休息几天来恢复精神。提供夏季星期五或半天假期在一周结束的时候,可以降低精疲力竭的风险,提高办公室的士气。如果你不想提供心理健康日,可以考虑将其纳入你的商业计划。

许多公司开始采用这种方法O每周工作四天融入他们的公司文化。试验衡量四天工作周的影响正在进行中。员工每周工作80%的时间,以换取在上班时间全身心投入工作。

研究很可能会像以前一样表明,每周工作四天能提高工作效率,并全面改善员工的健康状况。传统的周一至周五的工作时间已经不再是标准。

建立企业文化

提供一流的企业文化为了你创业公司的员工。通过引入积极和鼓励,员工会被你的公司吸引以及它所提供的一切。知道你的企业有核心价值观会让人们愿意为你工作。

在一家拥有坚定的信念体系的公司工作,对一些员工来说,这是言语无法表达的。支持你的员工,确保他们知道你站在他们这一边,支持他们。

举办研讨会

研讨会或静修会是将远程员工聚集在一起的绝佳方式。这可以建立友谊,帮助员工建立联系。员工会觉得自己不那么孤单吗当他们回到他们偏远的位置时,如果你给他们一个与他们的团队成员见面的机会。通常,远程工作者觉得他们没有人可以向他们提出问题或担忧。

有时候有些问题不需要公司发邮件给经理,但如果能问同事就太有帮助了。静修会可以让员工结交朋友和建立关系,这最终会让你的公司受益,并全面提高生产力。

让你的创业公司具有包容性和支持性

无论你为员工的健康采取了什么措施,都要确保每个人都能得到。不是每个员工都会利用你提供的项目或服务。然而,应该有一些东西,每个员工都能从中受益。


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